차별로 인해 흑인과 여성 기업가를 위한 기금을 겨냥한 소송

이 기사의 이전 버전에는 보조금이 지연될 수 있다고 나와 있었습니다. 법원은 예비 금지 명령 요청에 대해 아직 판결을 내리지 않았지만 기금은 보조금 지급을 단기적으로 연기하는 데 자발적으로 동의했습니다. 기사가 수정되었습니다.

애틀랜타 — Brianna Wise-Riley는 풀턴 카운티 고등법원에서 행정직으로 일하고 있을 때 관리자가 그녀에게 좋은 아이디어를 주었습니다. 그녀의 상사는 사무실 근처에 주차된 푸드 트럭을 보고 “네일샵에서 매니큐어를 가져다 줄 수 있다면 어떨까요?”라고 말했습니다.

6개월 후, 29세의 이 청년은 Facebook Marketplace에서 오래된 스쿨버스를 구입하여 흰색으로 칠하고 바닥과 좌석을 찢고 매니큐어 스테이션을 추가했습니다. 그녀는 결혼식과 파티 예약에 성공했으며 이제는 규모를 확대하려고 합니다. 그녀는 최근 애틀랜타에 본사를 둔 벤처 캐피탈 회사인 Fearless Fund가 운영하는 흑인 여성 기업가를 위한 보조금 프로그램에 대해 알게 되었습니다.

회사는 노동절 이전에 최신 보조금 수혜자를 지명할 계획이었습니다. 그러나 피어리스 펀드(Fearless Fund)는 차별 철폐 조처를 둘러싼 미국 내 급속도로 확대되는 법적 싸움에 휘말리면서 보상을 연기하기로 합의했습니다.

소송으로 인해 미국 대법원이 대학 입학 시 인종 차별적 차별을 금지한 에드워드 블룸(Edward Blum)은 지난 8월 초 피어리스 펀드(Fearless Fund)를 표적으로 삼아 "흑인 여성에게만 개방된 보조금 프로그램"을 운영함으로써 "명백한 인종 배제"에 관여했다고 주장했습니다. .” 기금이 다음 라운드의 보조금 수혜자를 선정하지 못하도록 법원에 요청한 소송은 인종 차별 대학에 대한 대법원의 주장을 적용하려는 보수 운동가들의 최근 소송과 법적 주장에서 가장 눈에 띄는 소송 중 하나입니다. 고용, 계약, 투자 등 기업 영역에 대한 입학 관행.

화요일에 Blum은 또한 유색인종 학생, LGBTQ+로 식별되는 학생 및 장애 학생을 대상으로 하는 펠로우십 프로그램이 인종에 따라 지원자를 배제하고 프로그램을 중단할 것을 요구하며 두 개의 기업 법률 회사를 고소했습니다.

블룸은 워싱턴포스트와의 인터뷰에서 “법은 이 나라의 모든 인종과 민족 집단에 동등하게 적용되어야 한다”고 말했다. 그렇지 않다면 “한 집단의 사회 정의 아이디어에 대한 요청”이 될 것이라고 그는 말했습니다.

비영리 법률회사이자 싱크탱크인 진보적인 헌법책임센터(Constitutional Accountability Center)의 인권, 시민권 및 시민권 프로그램 책임자인 데이비드 간스(David Gans)는 Blum의 소송은 고용주의 다양성 노력에 대한 "매우 광범위한 공격의 시작"이라고 말했습니다. "내 생각에 보수적인 소송가들은 차별 철폐 조치 사례의 추론과 근거를 새로운 맥락으로 확장하는 방법을 모색할 것입니다."

법적 싸움은 유색 인종과 다른 사람들에게 경제적 기회를 확대하기 위해 Fearless Fund와 같은 노력이 필수적이라고 말하는 사람들 사이에서 우려를 불러일으키고 있습니다. 예를 들어 Wise-Riley는 사업 확장을 위한 자금 조달에 어려움을 겪고 있다고 말했습니다.

Fearless Fund에 대한 소송은 이번 달 애틀랜타에서 열린 Fearless Fund 행사 중 The Post와의 인터뷰에서 Wise-Riley가 "말이 안 된다"고 말했습니다. “모든 사람에게 동일한 기회가 주어져야 합니다. 왜 우리는 포함될 수 없나요?”

Fearless Fund는 잘 문서화된 미국 벤처 캐피탈의 인종적 불균형을 해결하기 위해 노력하는 수십 개의 회사 중 하나입니다. Crunchbase의 데이터에 따르면 작년에 할당된 벤처 캐피탈 자금 2,140억 달러 중 1.1%가 흑인 창업자가 있는 회사에 돌아갔습니다. 2019년 스탠포드 대학의 연구에 따르면 유색인종 창업자는 성과가 좋을수록 전문 투자자로부터 더 많은 편견에 직면하게 됩니다.

Fearless Fund를 설립한 두 명의 흑인 여성인 Ayana Parsons와 Arian Simone은 처음 시작할 때 "아니오"라는 단어를 듣는 데 익숙해졌다고 말했습니다.

43세의 Parsons는 Korn Ferry에서 이사회 및 CEO 포용 업무를 이끌고 있으며 전 기업 임원이었습니다. 42세의 Simone은 연쇄 창업가이자 엔젤 투자자이며 마케팅 및 홍보 분야의 경력을 갖고 있습니다. 사업에 대한 깊은 경험에도 불구하고 그들은 처음으로 500만 달러의 자금을 조달하기 전에 잠재 투자자들과 300번의 미팅을 가졌다고 추정합니다.